globale talententwicklungsinitiative steigerte einsatzbereitschaft der belegschaft bei führendem luft- und raumfahrt-innovator um 56%.

Über den Kunden:

Der Kunde ist ein führender Luft- und Raumfahrt-Innovator, der sich auf die Entwicklung, Herstellung und Produktion von hochmodernen Flugzeugen und Spitzentechnologien spezialisiert hat. Seine zentrale Rolle in der Luft- und Raumfahrtindustrie umfasst die Bereitstellung anspruchsvoller Lösungen für zivile und militärische Anwendungen. Das Unternehmen ist bekannt für seine Expertise in hochleistungsfähigen Flugzeugsystemen, einschließlich Avionik, Flugsteuerungssystemen und eingebetteter Software, und treibt wesentliche Fortschritte in der modernen Luftfahrt voran.

Szenario:

Das Unternehmen stand vor einer kritischen Qualifikationslücke: Ein Mangel an ausreichend geschultem Personal gefährdete den Projekterfolg und stellte ein erhebliches Risiko für die Stabilität und Leistung kritischer Flugzeugsysteme dar. Es mangelte an Spezialwissen in den Bereichen Embedded Software, einschließlich C, ADA, ASM und DO-178-Prozesse. Diese Prozesse sind entscheidend für die Entwicklung zuverlässiger, hochleistungsfähiger Software, die den strengen Sicherheits- und Regulierungsvorschriften in der Luft- und Raumfahrt entspricht.

Die sich wandelnden Bedürfnisse der Luft- und Raumfahrtindustrie, gepaart mit strengen Qualitäts- und Regulierungsanforderungen, erhöhten den Bedarf an einem robusten Schulungsprogramm. Der hohe Zeitdruck bei den Projekten machte ein schnelles Upskilling erforderlich, um Meilensteine ohne Qualitätseinbußen zu erreichen. Da die globale Belegschaft zudem auf mehrere Länder verteilt war, benötigte das Unternehmen eine konsistente und skalierbare Schulungslösung, die weltweit effektiv umgesetzt werden konnte.

Unser Ansatz:

Randstad Digital hat ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm speziell für den Luft- und Raumfahrtsektor entwickelt, das auf kritische Fähigkeiten in C-Sprache, ASM und DO-178-Prozessen abzielt. Dieses intensive vierwöchige Programm bot über 600 Stunden praxisnahes Training, das alle Phasen des V-Zyklus (ein Entwicklungsmodell, das Entwurfs- und Verifizierungsphasen miteinander verbindet, um Qualität und Konformität sicherzustellen) abdeckte, um praktische Fertigkeiten zu gewährleisten. Die Initiative zielte darauf ab, jährlich über 100 Fachkräfte weltweit weiterzubilden. Dabei nutzte sie eine spezialisierte digitale Schulungsplattform und spezielle Einrichtungen in Frankreich, um eine umfassende und effektive Lernerfahrung zu bieten.

Vorteile:

Randstad Digital hat ein Programm geliefert, das präzise auf die Bedürfnisse der Luft- und Raumfahrtindustrie zugeschnitten ist. Die Teilnehmer wurden mit Fähigkeiten ausgestattet, die direkt auf ihre Rollen und Industriestandards abgestimmt sind. Die wichtigsten Ergebnisse sind:

• Schnelles Upskilling: 16 diverse Talente wurden rekrutiert, geschult und zertifiziert, was die Einsatzbereitschaft der Belegschaft um 56 % steigerte und die Gesamtkapazität verbesserte.
• Erhöhte Benutzerakzeptanz: Die Benutzerakzeptanzrate für neue Systeme stieg um 12,5 %. Dies unterstreicht den Erfolg der Schulung bei der Verbesserung des Engagements und der Benutzerfreundlichkeit.
• Beschleunigte Funktionsentwicklung: Die Zeit für die Funktionsentwicklung wurde um 18 % verkürzt, was eine schnellere Bereitstellung kritischer Updates und Innovationen ermöglicht.
• Gesteigerte operative Effizienz: Das weitergebildete Team hat die Effizienz und Kapazität der Software erheblich verbessert, sodass sie eine größere Anzahl von Flugzeugen gleichzeitig verwalten können, ohne die Leistung zu beeinträchtigen. Diese sofortige operative Steigerung demonstriert die transformative Kraft der neu erworbenen Fähigkeiten.
• Dedizierte Ressourcen: Es wurden spezielle Schulungseinrichtungen geschaffen und fortlaufende Unterstützung bereitgestellt, um einen nachhaltigen Erfolg nach der Schulung zu gewährleisten.

Warum Randstad Digital?

• Förderndes Ökosystem: Die Randstad Digital Academy (RDA) bietet eine dynamische Umgebung, die darauf ausgelegt ist, Talente kontinuierlich weiterzubilden. So wird sichergestellt, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu ihren Karriereplänen und den sich wandelnden Marktanforderungen passen.
• Strategische Allianzen: Wir nutzen wichtige Partnerschaften, um unsere Angebote zu erweitern und rollenspezifische Lernpfade bereitzustellen, die den Anforderungen der Industrie gerecht werden.
• Skalierbare Lösungen: Unsere maßgeschneiderten Programme ermöglichen es Kunden, die digitale Transformation in großem Maßstab zu realisieren, und bieten die nötige Flexibilität, um sich an eine sich schnell verändernde Landschaft anzupassen.